UBND XÃ HƯƠNG SƠN
TRƯỜNG MN ĐỐC TÍN
Số: 205/NQ - MNĐT

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Đốc Tín, ngày 10 tháng 10 năm 2025

NGHỊ QUYẾT
Hội nghị Cán bộ, Công chức, viên chức
Năm học 2025 – 2026.
Thực hiện Hướng dẫn số 01/HD-UBND ngày 19/9/2025 của UBND xã
Hương Sơn V/v hướng dẫn tổ chức hội nghị cán bộ, viên chức năm học 2025 2026.
Căn cứ kế hoạch, nhiệm vụ năm học 2025 – 2026 của trường mầm non Đốc
Tín.
Ngày 10/10/2025 Trường Mầm non Đốc Tín tiến hành tổ chức Hội nghị
CBVC năm học 2025-2026. Dự hội nghị CB,VC của nhà trường có 36 đồng chí
cán bộ, giáo viên, nhân viên trong nhà trường.
Trước sự chứng kiến của toàn thể các vị đại biểu về dự Hội nghị. Hội nghị
đã nghe đồng chí Hiệu trưởng báo cáo kết quả thực hiện nghị quyết Hội nghị cán
bộ viên chức năm học 2024-2025 và phương hướng nhiệm vụ năm học 20252026; được nghe Báo cáo của Chi ủy chi bộ về phong trào thi đua; kết quả giám sát
công tác TTND năm học 2024-2025 và Phương hướng hoạt động năm học 20252026, đồng thời được nghe các báo cáo tham luận của các cá nhân trong đơn vị,
đồng thời được nghe các báo cáo tham luận của các cá nhân trong đơn vị.
Sau khi nghiên cứu, thảo luận, Hội nghị CBVC năm học 2025 - 2026, Trường
Mầm non Đốc Tín nhất trí quyết nghị như sau:
QUYẾT NGHỊ:
I. Thực hiện nhiệm vụ chính trị và mục tiêu phấn đấu của đơn vị năm học
2025 - 2026:
1. Phấn đấu hoàn thành tốt và toàn diện kế hoạch nhiệm vụ năm học 2025
– 2026 đã được phòng VHXH giao cho nhà trường.
2. Đảm bảo đáp ứng về nhu cầu chăm sóc, nuôi dưỡng và giáo dục trẻ trong
độ tuổi trên toàn địa bàn thôn Đốc Tín, thực hiện tốt công tác xã hội hóa GD trên
địa bàn, duy trì các chỉ tiêu đạt trường chuẩn quốc gia mức độ I, phấn đấu đạt
danh hiệu “Cơ quan văn hóa”; phấn đấu đạt danh hiệu “tập thể lao động tiên
tiến” trong năm học 2025 - 2026.
3. Thực hiện tốt công tác chính trị, tư tưởng và các công tác khác theo quy
định của ngành và địa phương.
II. Nhiệm vụ chuyên môn:
Chỉ đạo thực hiện toàn diện các lĩnh vực về chuyên môn theo chức năng,
nhiệm vụ của đơn vị mà Phòng VHXH xã Hương Sơn đã giao cho trong năm học
2025 - 2026. Chỉ đạo 100% giáo viên các lớp thực hiện tốt Chương trình GD nhà

2

trường và việc ứng dụng đại trà phương pháp giáo dục STEAM, Montessory đạt
hiệu quả.
III. Những nội dung và chỉ tiêu phấn đấu cụ thể:
* Các chỉ tiêu phấn đấu chung của CB,CC,VC toàn đơn vị:
- Tỷ lệ trẻ đi học chuyên cần và tỷ lệ trẻ ăn bán trú:
Độ tuổi
Tỷ lệ trẻ đi học chuyên
Tỷ lệ trẻ ăn bán trú
cần
1. Trẻ nhà trẻ
87-94%
100%
2. Trẻ Mẫu giáo 3,4 tuổi
88 - 95%
100%
3. Trẻ Mẫu giáo 5 tuổi
98 - 100%
100%
- 100% trẻ đi học 2 buổi/ngày.
- Phấn đấu giảm tỷ lệ trẻ SDD nhẹ cân và SDD thể thấp còi dưới 1%.
- Tiếp tục thực hiện các biện pháp phòng chống SDD, phòng chống béo phì;
Đảm bảo định lượng Calo theo quy định, cụ thể như sau:
Nhóm tuổi
Tỷ lệ năng lượng
Nhu cầu năng lượng /ngày/trẻ
24 - 36 tháng
60 - 70%
600 Kcal - 651 Kcal
3 - 6 tuổi
50 - 55%
615 Kcal - 726 Kcal
+ Khẩu phần cân đối giữa các chất:
Tỷ lệ các chất cung cấp năng lượng khẩu
Trẻ nhà trẻ
Trẻ mẫu
phần
giáo
- Chất đạm (Protein)
13% - 20%
13% - 20%
- Chất béo (Lipid)
30% - 40%
25% - 35%
- Chất bột (Glucid)
47% - 50%
52% - 60%
+ Tỉ lệ giữa đạm động vật/đạm tổng số: đạt 60%
+ Tỉ lệ chất béo động vật và chất béo thực vật: 70% và 30%.
+ Đảm bảo các vitamin và chất khoáng như: C, A, B, sắt, kẽm, iod…
- Phấn đấu cuối năm học xếp loại thi đua các nhóm lớp như sau:
+ Xếp loại tốt: 5/10 đạt tỷ lệ 50 %;
+ Xếp loại khá: 5/10 đạt tỷ lệ 50 %;
+ Xếp loại ĐYC: không có.
- Thực hiện kết quả đánh giá trẻ cuối năm phấn đấu đạt như sau:
TT
Độ tuổi
Tổng số trẻ
Đạt
Không đạt
1
Nhà trẻ
40
39 = 97.5 %
1 = 2.5 %
2
Mẫu giáo
210
207 = 98.5%
3 = 1.5%
Cộng
250
246 = 98.4 %
4= 1.6 %
- Thực hiện đúng quy trình đánh giá chuẩn nghề nghiệp GVMN, phấn đấu
cuối năm đạt KQXL như sau:
Tổng số GV được đánh giá: 22 đ/c
- Đạt loại khá: 22/22 đ/c đạt tỷ lệ 100 %;
Không có giáo viên đánh giá đạt trung bình và đạt yêu cầu.
Thực hiện nghiêm túc quy trình đánh giá chuẩn Hiệu trưởng, các Phó Hiệu
trưởng và đánh giá CB,CC,VC cuối năm.

3

- 100% GV có đủ giáo án, HSSS, áp dụng phương pháp dạy học tích cực
và ứng dụng hiệu quả PPGD tiên tiến montessory, Steam vào giảng dạy cho trẻ,
biết sử dụng thành thạo CNTT vào hoạt động giảng dạy trên lớp. Đảm bảo đủ giờ
và ngày công, không vi phạm QCCM.
- 100% GV,NV được kiểm tra HSSS 4 lần/năm học, được dự giờ đột xuất
và báo trước 2 đến 3 lần/năm học.
Nhà trường quyết tâm phấn đấu đạt các danh hiệu thi đua sau:
+ Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở và LĐTT: 20-40 %
+ Giáo viên giỏi cấp trường : 80%
+ Xếp loại viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: 20%
+ Xếp loại viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ: 80 %
-Đối với học sinh :
+ 100% học sinh được đánh giá đạt các lĩnh vực PT; 40% đạt bé chăm
ngoan.
- Đối với tập thể:
+ Nhà trường: Tập thể lao động tiên tiến.
+ Chi bộ: Hoàn thành tốt nhiệm vụ.
IV. Trách nhiệm của Thủ trưởng đơn vị và CB,CN,VC:
1. Trách nhiệm của Thủ trưởng đơn vị:
1.1. Lãnh đạo và quản lý, điều hành, đôn đốc các Tổ khối chuyên môn,
các tổ chức, đoàn thể làm tròn chức năng nhiệm vụ được giao. Kịp thời chấn chỉnh
những sai sót của từng cán bộ, công chức, viên chức để xây dựng nhà trường có
uy tín và chất lượng.
1.2. Đảm bảo thực hiện đúng các chế độ chính sách đối với cán bộ, công
chức, viên chức theo quy định của Đảng, Nhà nước về vật chất và tinh thần. Quan
tâm chăm lo đời sống cho cán bộ, CC,VC. Chú ý quan tâm, giúp đỡ các đồng chí
có hoàn cảnh gia đình thực sự khó khăn.
1.3. Có kế hoạch và tạo điều kiện cho CB,VC trong đơn vị được tham gia
học tập bồi dưỡng, đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ, ứng dụng PPGD tiên tiến,
chính trị, tin học, ngoại ngữ, xây dựng quy hoạch đội ngũ cán bộ kế cận.
1.4. Đảm bảo đáp ứng đủ điều kiện làm việc trong đơn vị, tạo điều kiện
cho CB,CC,VC hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
2. Trách nhiệm của tổ chức đoàn thể, chính trị trong nhà trường:
2.1. Cùng với chính quyền chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp
pháp, chính đáng của CB, VC người lao động, phát huy tinh thần làm chủ, bình
đẳng, công bằng XH, phát triển các hoạt động văn hoá, văn nghệ, TDTT, tham
quan du lịch cho CB, VC trong cơ quan.
2.2. Cùng BGH tổ chức các phong trào thi đua, khơi dậy truyền thống yêu
nước, truyền thống xây dựng CNXH của giai cấp công nhân Việt Nam, rèn luyện
CB,CC,VC trở thành người lao động giỏi, xứng đáng với danh hiệu Người
CB,CC “ Trung thành - Sáng tạo - Tận tuỵ - Gương mẫu”, đáp ứng yêu cầu nhiệm
vụ của thời kỳ CNH-HĐH và hội nhập Quốc tế.
3. Trách nhiệm của cán bộ công chức, viên chức:
3.1. Làm việc có khoa học, có chương trình và báo cáo cho lãnh đạo cũng
như cấp trên đúng kỳ hạn.

4

3.2. Nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, chủ động xây dựng, triển khai và
thực hiện nhiệm vụ được giao.
3.3. Khắc phục mọi khó khăn hoàn thành tốt các nhiệm vụ công tác được
giao với năng suất, chất lượng và hiệu quả cao. Thực hành tiết kiệm, không gây
phiền hà sách nhiễu, tiêu cực trong thi hành nhiệm vụ; Thực hiện văn hoá nơi
công sở, chấp hành nghiêm chỉnh các nội quy, quy định và tham gia tích cực các
hoạt động của đơn vị.
3.4. Thực hiện tốt các quy định do Thủ trưởng đơn vị đề ra.
Tiếp tục phát huy những thành quả đã đạt được của năm học 2024 - 2025,
toàn thể CB, VC và người lao động trường mầm non Đốc Tín tích cực thực hiện
và tăng cường hơn nữa sự đoàn kết nhất trí cao, khắc phục mọi khó khăn quyết
tâm phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ một cách toàn diện và các chỉ tiêu
trong Nghị quyết đã đề ra.
V. Hiệu lực thi hành:
Thủ trưởng đơn vị, tổ chức chính trị, cùng toàn thể CB,VC có nhiệm vụ thi
hành nghiêm túc các điều khoản đã ghi trong Nghị quyết, nếu không thực hiện
đầy đủ sẽ bị kiểm điểm và xử lý theo quy định.
Nghị quyết có hiệu lực kể từ ngày 10/10/2025 thông qua trước Hội nghị
cho đến khi có Nghị quyết mới./.
T/M HỘI NGHỊ CÁN BỘ, VIÊN CHỨC
THƯ KÝ

THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ

Nguyễn Thị Vân Anh

Nguyễn Thị Tuyến

BAN CHI ỦY CHI BỘ

Nguyễn Thị Anh